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El Gobierno incluye ahora en los ERTE al comercio y la hostelería

Hasta el último minuto apuran el Gobierno y los sindicatos las negociaciones para tratar de cerrar un acuerdo sobre la nueva prórroga de los ERTE que hoy se aprobará en el Consejo de Ministros. El Ejecutivo quiere el sí de los empresarios y para ello esta madrugada ha lanzado una última oferta ya que la patronal se negó a suscribir la propuesta de ayer, según apuntaron a este periódico fuentes cercanas a la negociación.

Esta última oferta amplía los sectores que pueden acogerse a un ERTE por fuerza mayor e incluye ahora al comercio y la hostelería. Ésta era una de las principales reivindicaciones de la CEOE, que se negaba a suscribir esta prórroga argumentando que dejaba fuera a estos dos sectores, que, junto con el turismo, era de los más castigados. Además, el Ejecutivo ha mejorado las exoneraciones en las cotizaciones sociales para lograr el sí de la patronal, que ahora ya sí creen que están cerca del acuerdo, según apuntó hoy su presidente, Antonio Garamendi.

1 ¿Hasta cuándo durarán?

Se prolongarán hasta el próximo 31 de enero, aunque no se descarta que haya una nueva prórroga.

2. ¿Quiénes pueden beneficiarse ahora de estos ERTE?

El Gobierno en este caso pone ya límites para focalizar estas ayudas a los sectores más afectados, pero distingue ahora entre tres tipos de ERTE. Los de fuerza mayor estarán destinados a aquellas empresas de unos sectores concretos, que -a falta de conocer el listado definitivo- serán básicamente aquellos relacionados con el turismo y el ocio. La patronal se niega a esta sectorialización, que deja fuera a dos sectores tan castigados como el comercio y la hostelería. Además, pueden beneficiarse aquellas empresas dependientes de esos sectores, o que formen parte de su cadena de valor, aunque para ello tendrán que demostrar su vinculación a estas actividades y una caída de facturación «importante», probablemente superior al 50%. En segundo lugar, se prorrogan también los denominados 'ERTE por rebrote', dirigidos a aquellas compañías que tengan que cerrar por restricciones administrativas,. Además, se crea una figura similar, los ERTE de limitación, para las empresas que tengan algún tipo de restricción para frenar la pandemia, como limitaciones de aforo o de horario. Con ello, los comercios o negocios de hostelería situados en una zona confinada podrán solicitar estas nuevas ayudas.

3. ¿Qué cotizaciones sociales se pagarán?

La última propuesta del Gobierno equipara bastante las exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social para todos los tipos de ERTE, y de nuevo tendrán más rebaja las empresas más pequeñas que las de más de 50 empleados. El grueso de las ayudas tendrá unas bonificaciones de más del 80%, aunque la horquilla oscila entre un 60% y un 85%, un nivel que irá disminuyendo en algunos ERTE a medida que pasen los meses, aunque no para los de fuerza mayor por sectores.

4. ¿Cuál será la cuantía de la prestación?

La nómina de los afectados por un ERTE por coronavirus se mantendrá intacta y cobrarán el 70% de la base reguladora, independientemente del tiempo que transcurra con el empleo suspendido. Se incluye de esta forma una modificación en la legislación ordinaria, que establece que a partir del sexto mes de desempleo esa cuantía se reduce hasta el 50% de la base reguladora.

5. ¿Consumirá paro de cara al futur

No, aunque ahora se le pone un límite de tiempo. Es decir, los ERTE mantienen lo que se conoce como 'contador a cero' y seguirán sin descontar paro a partir de octubre, pero solo si el trabajador es despedido este año o el que viene. Si pierde el empleo a partir del 2022, el tiempo de prestación consumido a partir del próximo jueves (1 de octubre) ya sí se le descontará del desempleo al que tuviese derecho entonces.

6. ¿Se puede despedir?

El nuevo decreto mantiene, asimismo, la obligación por parte de las empresas acogidas a un ERTE de mantener el empleo durante los seis meses posteriores a la reanudación de su actividad. Sin embargo, el plazo comienza a contar en el momento en que reincorporen a algún trabajador, aunque sea solo uno y parcialmente.

7. ¿Y qué pasa con los trabajadores temporales?

La nueva prórroga incluye también una nueva prestación extraordinaria para los trabajadores a tiempo parcial, temporales y fijos discontinuos, La razón es que, al no haber podido trabajar esta temporada, no han generado el derecho a una prestación.